为以更有力举措落实中铝集团党组部署要求，切实抓实抓紧科技创新和人才队伍建设工作，4月2日，中铝股份召开年轻科技人才双向挂职交流暨年轻干部见习锻炼工作部署会，总结首批年轻科技人才挂职交流工作情况，启动第二批年轻科技人才双向挂职交流，并对首批年轻干部见习锻炼工作进行安排部署。中铝集团党组成员、副总经理，中铝股份党委书记史志荣出席会议并讲话，中铝股份党委副书记、总经理朱润洲主持会议。

史志荣指出，集团党组高度重视人才队伍建设，把“人才新中铝”作为“新中铝”建设的重要战略目标。中铝股份必须深刻理解挂职交流与见习锻炼创新人才工作的重要意义，充分认识开展挂职交流是促进人才融通发展的重要方式，见习锻炼是实现干部扎实成长的现实要求，要以高站位、实举措，推动干部人才队伍建设走在前列、作出表率。

史志荣强调，中铝股份要牢牢把握“世界一流、四个特强”新使命新定位，以改革创新推动公司干部人才工作加快突破。要加快组织实施科技英才培养计划，加快实施行业顶尖人才、产业领军人才、青年拔尖人才三个层次科技英才培养计划，建立全链条的人才与项目协同机制，推动产业链、创新链、资金链、人才链“四链”紧密融合。要加快干部人才培育体制机制创新，加快建立更加科学有效的干部人才工作机制。在体制机制、人才培养、精准激励方面给予科技人才更多支持政策；要有针对性地给年轻干部交担子、压任务、促提升；要提供更具吸引力的政策，引进更多的“高精尖缺”科技人才，为企业成长和公司发展打牢坚实基础。

史志荣要求，年轻干部人才要珍惜宝贵机会和丰富资源，好学上进、奋发有为，努力在实践中经受历练、增长才干。要向实践学习、拜员工为师，俯下身子、沉下心思，努力让自己的各项能力得到全面提升和发展。要在新岗位奋发作为，做到眼到、嘴到、身到，主动解决问题、积极接受锤炼。相关单位要对年轻人厚爱严管，加强管理监督，提供工作上的支持和生活上的关心，确保挂职交流、见习锻炼工作取得实实在在的成效。

朱润洲在总结时指出，各企业要高度重视，有针对性地选派年轻科技人才挂职交流，为科技人才提供匹配的工作岗位，为他们搭建更大的平台。年轻干部在见习锻炼期间，既要完成好现任岗位工作，又要承担起见习岗位工作重担，要提高自己的专业能力、实践能力和创新能力，加强历练、快速成长。

会上，第一批双向挂职年轻科技人才代表作了交流发言。中铝股份领导班子成员，本部部门负责人，郑州研究院、生产企业党政主要领导，分管科技工作领导班子成员，人力资源、科技管理等职能部门负责人，第一批33名双向挂职年轻科技人才以及2024年首批15名见习锻炼年轻干部参加会议。